Als erstes Polizeikorps der Schweiz ist die Zuger Polizei Ende Oktober 2026 mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet worden. Damit wird ihr Engagement für die Gesundheit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden gewürdigt.
Polizeiarbeit ist anspruchsvoll, körperlich wie psychisch. Unregelmässige Arbeitszeiten, belastende Einsätze und die hohe Verantwortung gegenüber der Bevölkerung stellen besondere Anforderungen an die Mitarbeitenden. Umso wichtiger ist ein Arbeitsumfeld, das die Gesundheit, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit langfristig fördert. Dass die Zuger Polizei diesem Anspruch gerecht wird, bestätigt nun auch die Auszeichnung mit dem Label «Friendly Work Space». Damit übernimmt sie eine Vorreiterrolle: Sie ist das erste Polizeikorps der Schweiz, das dieses Label erhält.
Gesundheit als Teil der Unternehmenskultur
Das Label «Friendly Work Space» wird von Gesundheitsförderung Schweiz an Organisationen vergeben, die ein systematisches betriebliches Gesundheitsmanagement etabliert haben. Im Rahmen eines umfassenden Prüfverfahrens wird anhand von vierzehn Hauptkriterien beurteilt, ob die Gesundheitsförderung in der Organisation verankert ist, entsprechende Ressourcen zur Verfügung stehen und Massnahmen gezielt geplant, umgesetzt und überprüft werden.
«Unsere Mitarbeitenden leisten täglich einen anspruchsvollen Dienst für die Sicherheit der Zuger Bevölkerung. Dabei sind sie immer wieder körperlichen und psychischen Belastungen ausgesetzt. Umso wichtiger ist es, dass wir als Arbeitgeberin gute Rahmenbedingungen schaffen und ihre Gesundheit nachhaltig fördern.
Die Auszeichnung bestätigt uns auf diesem Weg und ist gleichzeitig Ansporn, uns stetig weiterzuentwickeln», sagt Thomas Armbruster, Kommandant der Zuger Polizei.
Vielfältige Angebote zur Gesundheitsförderung
Das betriebliche Gesundheitsmanagement der Zuger Polizei umfasst zahlreiche Massnahmen, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Dazu gehören unter anderem psychologische Unterstützung und Peer-Support nach belastenden Einsätzen, verschiedene Sportangebote sowie regelmässige Gesundheitschecks.
Auch die Sensibilisierung für Themen wie Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung spielt eine wichtige Rolle. Mitarbeitende, die nach längeren krankheits- oder unfallbedingten Abwesenheiten an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, werden zudem individuell begleitet.
Ergänzend tragen eine vorausschauende Personalplanung, gezielte Führungsschulungen und regelmässige Mitarbeitendengespräche zu einem gesundheitsfördernden Arbeitsumfeld bei.
Auszeichnung ist zugleich Verpflichtung
Das Label «Friendly Work Space» ist jeweils drei Jahre gültig. Danach wird erneut überprüft, ob die Anforderungen weiterhin erfüllt werden. Für die Zuger Polizei ist die Auszeichnung deshalb nicht nur eine Anerkennung der bisherigen Anstrengungen, sondern auch ein Ansporn, das betriebliche Gesundheitsmanagement kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Mit dem Label unterstreicht die Zuger Polizei ihren Anspruch, nicht nur für die Sicherheit der Zuger Bevölkerung zu sorgen, sondern auch ihrer Verantwortung als moderne und gesundheitsbewusste Arbeitgeberin gerecht zu werden. Denn gesunde und motivierte Mitarbeitende bilden eine wesentliche Grundlage für eine leistungsfähige Polizei.
Quelle der Polizeinachricht: Polizei Zug